ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИН
КАНАШ 
МУНИЦИПАЛЛĂ ОКРУГĚН
АДМИНИСТРАЦИЙĚ

ЙЫШĂНУ

_______2023 ______ № 

Канаш хули		АДМИНИСТРАЦИЯ
КАНАШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

______2023 № _____ 

город Канаш	

Об утверждении Положения об оплате труда работников  муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры	

В соответствии со статьями 35.1, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 года N 377 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки», Администрация Канашского муниципального округа Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры.
2. Признать утратившим силу:
- постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 29.10.2018 года N 694 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского района Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры»;
- постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 28.12.2018 года N 877 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского района Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры»;
- постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 14.11.2019 года N 568 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского района Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры»;
- постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 27.10.2020 года N 530 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского района Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры»;
- постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 07.11.2022 года N 667 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского района Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры»;
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования и молодежной политики  администрации Канашского  муниципального округа Чувашской Республики Сергееву Л.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.  

Глава Канашского муниципального округа 
Чувашской Республики							         С.Н. Михайлов 

               Утверждено 
постановлением администрации Канашского  муниципального      округа     Чувашской Республики от __________2023    № _____

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Канашского муниципального округа 
Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
5) постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки";
1.2. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Учреждение) и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении;
- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении;
- условия оплаты труда руководителей Учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников Учреждения максимальными размерами не ограничивается.
1.4. Отраслевыми положениями об оплате труда предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (далее - муниципальные служащие и работники органа местного самоуправления).
Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении муниципальных учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на органы местного самоуправления Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, а также обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников органа местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, до руководителя муниципального учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципального учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения на численность работников муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.5. Штатное расписание и тарификационный список Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с главой Канашского муниципального округа Чувашской Республики, финансовым отделом администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Канашского муниципального округа  Чувашской Республики.
В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

,

где:
 - базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения;
 - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения;
 - выплаты компенсационного характера.
1.8. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников Учреждения;
и) настоящего Положения.
1.9. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, также настоящим Положением.
1.10. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.11. Ответственность за формирование, эффективное использование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.
1.12. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
1.13. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются соответствии с абзацем седьмым пункта 1.2, пунктом 1.4 настоящего Положения руководителем Учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.14. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.2, пунктом 1.4 настоящего Положения руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.15. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.16. В целях принятия мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" решение об осуществлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, имеющим родственные связи с руководителем Учреждения (лицом, исполняющим обязанности руководителя Учреждения в период его отсутствия), принимается с участием отделов организационно - контрольной и кадровой работы управления делами администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, научных работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204).".
2.2. Размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала Учреждения дополнительного образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей	
1	2	3	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		6 766,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень:	8343,00	
	2 квалификационный уровень:	 8343,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень:	8534,0	
	2 квалификационный уровень:	8534,0	
	3 квалификационный уровень:	8534,00	
	4 квалификационный уровень:	9365,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень:	9179,00	
	2 квалификационный уровень:	10079,00	
	3 квалификационный уровень:	11050,00	

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и науки устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего образования и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),
рублей	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	2 квалификационный уровень	10271,00	
	3 квалификационный уровень	11332,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	4 квалификационный уровень	8343,00	
Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	9987,00	
	2 квалификационный уровень	11804,00	
	3 квалификационный уровень	13696,00	
	4 квалификационный уровень	14787,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	9371,00	
	2 квалификационный уровень	13030,00	
	3 квалификационный уровень	13988,00	
	4 квалификационный уровень	16151,00	
	5 квалификационный уровень	12344,00	

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего образования и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Рекомендуемый минимальный размер
оклада (ставки), рублей	
1	2	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	11 273,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	12 344,00	
	при наличии ученой степени кандидата наук – 17969,00	
	при наличии ученой степени доктора наук – 25464,00	
	при замещении должности доцента – 17168,00	
	при замещении должности профессора – 19579,00	
	при замещении должности доцента и наличии ученой степени кандидата наук – 22791,00	
	при замещении должности доцента и наличии ученой степени доктора наук – 30286,00	
	при замещении должности профессора и наличии ученой степени кандидата наук – 25203,00	
	при замещении должности профессора и наличии ученой степени доктора наук – 32699,00	

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7-2.9 настоящего Положения
2.7. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, не являющимся молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы работникам научных учреждений:
от 2 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,25;
свыше 10 лет - 0,30.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.8. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.9. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых по их письменному согласию. К таким видам работ относятся проверка письменных работ, руководство методическими объединениями, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками.
За классное руководство выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)	
1	2	3	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	до 0,05	
	2 квалификационный уровень	до 0,10	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,12	
	2 квалификационный уровень	до 0,15	
	3 квалификационный уровень	до 0,18	
	4 квалификационный уровень	до 0,20	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,20	
	2 квалификационный уровень	до 0,22	
	3 квалификационный уровень	до 0,25	
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	4 квалификационный уровень	до 0,12	
Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,15	
	2 квалификационный уровень	до 0,20	
	3 квалификационный уровень	до 0,25	
	4 квалификационный уровень	до 0,30	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,12	
	2 квалификационный уровень	до 0,15	
	3 квалификационный уровень	до 0,20	
	4 квалификационный уровень	до 0,35	
	5 квалификационный уровень	до 0,38	
	6 квалификационный уровень	до 0,40	

Решение об установлении персонального коэффициента, его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.10. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в Учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
2.11. С учетом условий труда педагогическим работникам, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.12. Педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII, VIII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),
рублей	
1	2	3	
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	6766,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	8343,00	
	2 квалификационный уровень	8343,00	
	3 квалификационный уровень	8343,00	
	4 квалификационный уровень	8343,00	
	5 квалификационный уровень	9179,00	
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7533,00	
	2 квалификационный уровень	8287,00	
	3 квалификационный уровень	9091,00	
	4 квалификационный уровень	10919,00	
	5 квалификационный уровень	11160,00	

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII, VIII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих
 профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей	
1	2	3	4	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд (сторож, подсобный рабочий)	5191,00	
		2 квалификационный разряд (уборщик служебных помещений,)	5710,00	
		3 квалификационный разряд	6270,00	
	2 квалификационный уровень		6902,00	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд (настройщик музыкальных инструментов)	7217,00	
		5 квалификационный разряд	7666,00	
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	8120,00	
		7 квалификационный разряд	8568,00	
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	9091,00	

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII, VIII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между администрацией Канашского муниципального округа  Чувашской Республики и руководителем Учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений.
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно распоряжением администрации Канашского муниципального округа  Чувашской Республики - главным распорядителем средств бюджета Канашского муниципального округа  Чувашской Республики, в ведении которых находятся учреждение, заместителей руководителей - приказами руководителей учреждений.
5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения".
 Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачивается по распоряжению администрация Канашского муниципального округа  Чувашской Республики с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы

N пп	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период	
1	Эффективность реализации образовательной программы муниципального образовательного учреждения			
1.1.	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации	Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие квалификационным требованиям:
- 100% укомплектованность учреждения педагогами 3;
- доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию 80% и более - 4;
- доля педагогов, имеющих высшее профессиональное образование 80% и более - 4	1 год	
1.2.	Разработка и публикация методических рекомендаций и авторских программ	муниципальный уровень - 3 балла
республиканский уровень - 4 балла	1 год	
1.3.	Участие обучающихся в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня	муниципальный уровень
республиканский уровень
всероссийский уровень		
1.4.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-3) балла за каждую.	1 год	
1.5.	Многообразие системы дополнительного образования муниципального образовательного учреждения	За каждое направление по 2 балла (по лицензии), максимальное количество - 8 баллов	1 год	
1.6.	Охват детей, состоящих на учете ВШК и в комиссии ПДН и КДН	За каждого ученика, охваченного дополнительным образованием - 0,5 баллов, максимальное количество - 7 баллов	1 год	
1.7.	Охват обучающихся	Количество обучающихся в ОУ от 50 - 100 - 1 балл;
от 101 - 200 - 2 балла;
от 201 - 300 - 3 балла;
от 301 - 400 - 4 балла;
401 - 500 и выше - 5 баллов	1 год	
1.8.	Продолжение обучения выпускников по профилю	Справка о поступлении по профилю действительна на 1 год - 10 баллов		
2	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального образовательного учреждения			
2.1.	Участие педагогов в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 2
на республиканском уровне - 3
на федеральном уровне - 4	1 год	
2.2.	Организация контроля и диагностики образовательной деятельности в учреждении	Учитываются посещения занятий педагогических работников с целью контроля и диагностики образовательной деятельности в учреждении - 2 балла	1 год	
2.3.	Организация и проведение мероприятий, конкурсов, фестивалей и др.	Учитывается мероприятия, проведенные:
на районном уровне - 2
на республиканском уровне - 3	1 год	
2.4.	Проведение методической учебы, семинаров, конференций, др. мероприятий по проблемам развития дополнительного образования	На муниципальном уровне - 4		
3.	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным образовательным учреждением		1 год	
3.1.	Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения	Наличие сайта и его соответствие законодательству - до 5 баллов	1 год	
4.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального Выполнение мероприятий по энергосбережению	Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 5 баллов.
Отрицательная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - (-5) баллов.	1 год	
5.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - до 10 баллов

За каждое несвоевременное предоставление информации - (-1 балл)	3 года	
	Итого	100 баллов		

Заместителю руководителя Учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения. 
Руководителю Учреждения, его заместителям к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителю Учреждения, его заместителям не устанавливаются.
5.3 С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения) определяется распоряжением администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики в кратности от 1 до 7.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом руководителя в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики;
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:

N пп	Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях	Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)	
1	2	3	
1.	Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:		
1.1.	за работу в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам	педагогический персонал - повышение на 20%
прочий персонал - повышение на 15%	
1.2.	за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), - устанавливается только педагогическим работникам	повышение окладов (ставок) на 20%	
2.	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях	повышение окладов на 10%	
3.	Работники учреждений образования в сфере культуры (ДШИ)		
	за работу в выходной и нерабочий праздничный день	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации	
	за работу в ночное время	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации	
	за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации	

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются с учетом пункта 1.4 настоящего Положения не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
6.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4. настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений.
В Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской Республики и муниципальных программ развития образования;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителю Учреждения доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем Учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией Учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) за наличие ученой степени научно-педагогическим работникам учреждений дополнительного профессионального образования, работникам, занимающим в научных учреждениях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени:
доктора наук - ежемесячная надбавка в размере 7000 рублей;
кандидата наук - ежемесячная надбавка в размере 3000 рублей;
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
научно-педагогическим работникам учреждений дополнительного профессионального образования, замещающим должность:
профессора - надбавка в размере 60 процентов к окладу (ставке);
доцента - надбавка в размере 40 процентов к окладу (ставке);
лицам, работающим в научных учреждениях, имеющим ученые звания, - надбавки за ученые звания в размере до 30 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, работникам учреждений дополнительного профессионального образования и научных учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, работникам учреждений высшего образования, в оклады которых не включены размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до 1 сентября 2013 г., и имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера не начисляются:
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.
7.5. Конкретный размер и условия премирования работников учреждения определяется приказом руководителя учреждения, а для руководителя учреждения определяется на основании распоряжения администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
7.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.
Премирование по итогам работы за месяц, квартал по итогам года осуществляется по решению руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Начисление производится за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
При определении размера премии по итогам работы за месяц и квартал учитывается:
	высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
	успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
	выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
	участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
	целевое и эффективное использование бюджетных средств;
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
	применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
	нарушения трудовой или производственной дисциплины;
	нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
	невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
	прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
	утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

VIII. Порядок предоставления материальной помощи

8.1. . В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда и за счет экономии может быть оказана материальная помощь. 
	Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику учреждения единовременной материальной помощи является его заявление на имя руководителя учреждения.
	Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.
	Размер выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 0,3 должностного оклада.
8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда и на основании приказа руководителя Учреждения работникам учреждения может оказываться материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:
- в связи с государственными праздниками - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) в размере до одного должностного оклада;
- рождение ребенка у работника Учреждения - в размере до одного должностного оклада;
- регистрация брака работника Учреждения - в размере до одного должностного оклада;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами - в размере до одного должностного оклада;
- смерти работника Учреждения - в размере до 3 (трех) должностных окладов;
- смерти близких родственников работника Учреждения (родителей, супругов, детей) - в размере до 2 (двух) должностных окладов.
8.3. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
8.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
8.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодно оплачиваемому отпуску.

IX. Единовременное поощрение

9.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения за безупречную и эффективную работу выплачивается единовременное поощрение в случаях:
1) при объявлении Благодарности администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики, Главы Чувашской Республики, Государственного Совета Чувашской Республики, отраслевых министерств и ведомств с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью;
2) награждения почетной грамотой администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики, Главы Чувашской Республики, Государственного Совета Чувашской Республики, отраслевых министерств и ведомств с выплатой единовременного поощрения в размере 0,75 должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью в соответствии с занимаемой должностью или с вручением ценного подарка;
3) награждение государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью;
4) ко Дню профессионального праздника - в размере одного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью.
5) - в связи с выходом на пенсию (при наличии стажа работы в данном учреждении 15 лет и более) - в размере одного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью.
9.2. Единовременное поощрение выплачивается в соответствии с приказом руководителя Учреждения, а для руководителя соответствующим правовым актом Учредителя.
9.3. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятыми на работу с первого июня 2016 года, однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное денежное пособие).
Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.
Педагогический работник, являющимся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с Учреждением.
Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном Учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 ТК РФ) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.
9.4. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, выплачивается единовременная денежная выплата за каждый полный год работы в образовательных организациях (далее соответственно – педагогический работник, единовременная денежная выплата):
1) находящимся в сельском населенном пункте либо поселке городского типа в Чувашской Республике, в следующих размерах:
за первый год работы – 20 тыс. рублей;
за второй год работы – 40 тыс. рублей;
за третий год работы – 60 тыс. рублей;
2) находящимся в городе с населением до 50 тыс. человек в Чувашской Республике:
за первый год работы – 10 тыс. рублей;
за второй год работы – 20 тыс. рублей;
за третий год работы – 30 тыс. рублей.
Решение о предоставлении единовременной денежной выплаты принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления педагогического работника.
Педагогический работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты по истечении полного года работы в образовательной организации ежегодно до истечения трехлетнего срока со дня приема на работу.
Единовременная денежная выплата предоставляется:
педагогическом работнику, завершившему обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по основным программам профессионального обучения и впервые принятому на работу по педагогической специальности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в образовательную организацию, являющуюся  основным местом его работы;
лицу, указанному в частях 3–4 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», продолжившему педагогическую деятельность по основному месту работы в образовательной организации. 
Единовременная денежная выплата производится педагогическому работ-нику при условии выполнения педагогическим работником нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), определенной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае перехода педагогического работника на работу по трудовому до-говору по педагогической специальности в другую образовательную организацию, находящуюся в сельском населенном пункте, поселке городского типа либо в городе с населением до 50 тыс. человек в Чувашской Республике, осуществление единовременной денежной выплаты ему сохраняется.
Предоставление единовременной денежной выплаты приостанавливается на время нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода лица из указанного отпуска предоставление ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.
Предоставление единовременной денежной выплаты приостанавливается также на время прохождения педагогического работника военной службы или альтернативной гражданской службы. В случае поступления лица не позднее трех месяцев после окончания прохождения военной службы или альтернатив-ной гражданской службы на работу в ту же образовательную организацию, из которой оно было уволено в связи с указанными обстоятельствами, предоставление ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.
Х. Гарантии по оплате труда

10.1. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника Учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
10.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.3. Ответственность за своевременное и правильное установление работником Учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.