Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: Директор
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

От работодателя:

Директор
Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

_____________ Н.Н. Дружинина
__14 мая ___ 2024 г.
М. П.

От трудового коллектива:

Председатель первичной профсоюзной организации
Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики
______________ З.В. Шайманова
__14 мая ___ 2024 г.
М. П.

с. Тарханы |

Коллективный договор

Бюджетного учреждения Чувашской Республики
«Тарханский психоневрологический интернат»
Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики
на период с 2024 по 2027 года.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию 
в администрации Батыревского муниципального округа
Чувашской Республики

     Зарегистрирован:
     ВрИО ведущего специалист-эксперта по охране труда
     администрации Батыревского муниципального округа
     Чувашской Республики
     ______________/ И.В. Хадарова/
     Регистрационный №  ___ от « ____ » мая 2024 г.

1. Общая часть

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Бюджетном учреждении Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники учреждения в лице Председателя первичной профсоюзной организации З.В Шаймановой и Директор учреждения Н.Н. Дружинина, именуемый далее "Работодатель", который представляет интересы БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии

2. Предмет договора

2.1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии и трудовым договором.
3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ.
3.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
3.4. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. Работники в соответствии с трудовыми договорами принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.7. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
3.8. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием профкома.
3.9. Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

4. Оплата труда

4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
4.1.3. Производить оплату труда работников на основе повременно-индивидуальной системы оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов, учитывающих профессиональную квалификацию работников, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, и не предусматривает систему текущего премирования и надбавки за стаж работы в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
Размеры должностных окладов работникам определяются трудовыми договорами по соглашению сторон.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
4.1.4. Осуществлять премирование работников и выплачивать вознаграждение по итогам работы за квартал,  год в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников,  о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат»  Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
4.1.5. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им в заявлении. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 22-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 7-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 
4.1.6. Производить исчисление средней заработной платы (среднего заработка) работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.1.7. Производить оплату отпусков работникам не позднее чем за три дня до их начала (заявления подаются за две недели до начала отпуска).
4.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
4.1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок при направлении работников в служебные командировки, а также возмещать возникающие расходы по проезду, найму жилых помещений, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работниками. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
4.1.10. Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (статьи 173-177) работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию.
4.1.11. Профсоюзная организация  учреждения обязуется контролировать своевременность выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам.

5. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

5.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель действует в соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением соответствующего выборного профсоюзного органа.
5.2. Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их эффективное использование и с целью сохранения кадров принимает меры по созданию дополнительных рабочих мест.
5.3. Критерием массового увольнения считается увольнение по инициативе Работодателя 15 и более человек в течение 1  календарного года.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.
5.4.2. Обеспечивать при необходимости профессиональную переподготовку высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).
5.4.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпуска.
5.4.4. Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) без матери.
5.4.5. Предоставлять освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим на учреждении, с учетом их квалификации и опыта работы.
5.4.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
5.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства предприятия).
5.6. Работодатель по согласованию с профсоюзом обеспечивает разработку, реализацию и финансирование программы содействия занятости, предусматривающую меры, направленные на переобучение высвобождаемых работников при массовом увольнении.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка БУ «Тарханский ПНИ» Миинтруда Чувашии и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
6.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников БУ «Тарханский ПНИ» Миинтруда Чувашии на основании действующего трудового законодательства РФ.
6.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
6.5. Для работников предусматривается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
6.6. Для работников отдельных структурных подразделений Работодателем устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени для сменного персонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
6.7. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка работников или по соглашению между работниками и Работодателем.
6.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работодатель:
6.8.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
6.8.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
6.8.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе Работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
6.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя руководителя предприятия.
6.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.12. По распоряжению Работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
6.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6.14. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
6.15. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
7. Охрана труда

7.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами обязуется:
7.1.1. Обеспечивать реализацию политики организации в области охраны труда.
7.1.2. Обеспечивать безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим коллективным договором.
7.1.3. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
7.1.4. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
7.1.5. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
7.1.6. Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
7.1.7. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
7.1.8. Принимать необходимые меры принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
7.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.1.11. Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
7.1.12. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.1.13. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
7.1.14. Незамедлительно выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принимать меры по результатам их рассмотрения.
7.1.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.1.16. Обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования производятся по направлению работодателя и за счет работодателя.
 7.1.17. Осуществлять разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.1.18. Обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
7.1.19 Обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.2. Профсоюзная организация обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда.
7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.
7.2.3. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда и здоровья.
7.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.2.6. Осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
7.2.7. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.2.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда работников.
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации

8.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и настоящим коллективным договором.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.
8.2.2. Перечислять профсоюзному органу средства в размере 1 % от заработной платы ежемесячно на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.2.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
8.2.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего договора.
8.2.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9.2. Настоящий договор заключен на 3 года и действует с даты уведомительной регистрации в администрации Батыревского муниципального округа.
9.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
9.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения работников в течение 10 (десять)  дней с момента его подписания.
9.5. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в соответствии со статьей 51 ТК РФ.
9.6. Итоги выполнения настоящего коллективного договора подводятся 1 (один) раз в год в  феврале на заседании двусторонней комиссии, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного органа.

Приложения к Коллективному договору.

1.	Положение о порядке оплаты труда, о выплатах компенсационного и
стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи работникам  бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
2.	Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения 
Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
3.	Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
4.	Список должностей, на которые предоставляется дополнительный отпуск.
5.	Нормы бесплатной выдачи рабочей одежды и обуви работникам Бюджетного 
учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и/или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.
6.	Нормы бесплатной выдачи работникам Бюджетного учреждения Чувашской 
Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики смывающих и обезвреживающих средств, согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122 н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

Приложение № 1
к Коллективному договору

ПО Л О Ж Е Н И Е
о порядке оплаты труда, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты
Чувашской Республики

1.	Общие положения

     1.1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Положение) разработано  в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики  № 451 от 14.12.2015г. «Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставлении социальных услуг» (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.08.2016г. № 366,  с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.04.2017г. №156, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.12.2017г. №532,  с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 марта 2019 г. N 90, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 ноября 2019 г. N 467, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 20 мая 2020 г. N 253, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 октября 2020 г. №587, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 августа  2022 г. №392, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 октября 2022 г.№528 с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 09 ноября  2022г. № 572, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 03 февраля 2023г. № 56 с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 05 февраля 2024г. № 30).
Положение разработано во исполнение Постановления Кабинета Министров Чувашский Республики от 12 ноября 2008г. № 347 «Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации» (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 февраля 2017 года № 61, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 декабря 2017 года № 554,  с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 ноября 2019 года № 495, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 октября 2020 года № 599), с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 09 ноября 2022 года № 572,  с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 20 февраля 2024 года № 60 ;
В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до достижения минимума трудоспособного населения».
В соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол №11 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» и со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы;
№ 597 от 07.05.2012, № 761 от 01.06.2012 и № 1688 от 28.12.2012.
Распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики  от 29.10.2021 № 1002-р «О внесении изменений в распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 июня 2021 г. № 547-р»:
Отдельным категориям работникам, прогнозируемый среднемесячный доход, в соответствии с «Дорожной картой» устанавливается  соотношение среднемесячной заработной платы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Чувашской Республике в следующем размере:
-  по врачам -200% ,
-  по среднему медицинскому персоналу - 100% ,
-  по младшему персоналу - 100% ; 
Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 12 августа 2016 года № 425 «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания Чувашской Республики, находящиеся в ведении Минтруда Чувашии»;
Федеральным Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Настоящее Положение устанавливает:

Положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее –  учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в  учреждении;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя  учреждения, его заместителей. 
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
Заработная плата за месяц работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников учреждения формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
Заработная плата работников  учреждения предельными размерами не ограничивается.
Номенклатура должностей в учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Системы оплаты труда работников  учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской  Республики, а также средств, поступающих от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 сентября 2007 г., регистрационный № 10190)

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (младший медицинский персонал)»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень | Санитарка палатная, младшая медицинская сестра по уходу за больными | 8599

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 | 2 | 3
1 квалификационный уровень | Инструктор по трудовой терапии | 9386
3 квалификационный уровень | Медицинская сестра палатная | 11177
5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 12181

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты | 14417
	
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений  учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Должностной оклад, в рублях

1 квалификационный уровень | Заведующий медицинским отделением | 17193

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858)

Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Должностной оклад,
рублей

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 4903
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 2 квалификационный уровень | Заведующий складом | 6232
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела, шеф-повар, управляющий подсобным хозяйством | 7475
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 1 квалификационный уровень | Специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по закупкам, экономист, системный администратор | 7333

2.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Оклад,
рублей

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 1 квалификационный уровень | Уборщик производственных и служебных помещений, сторож, кухонный рабочий, рабочий по уходу за животными, официант,   парикмахер, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), кастелянша, рабочий по обслуживания в бане, дезинфектор, сторож (вахтер) | 4497
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 1 квалификационный уровень | Повар, буфетчик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудовании, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор очистных сооружений, швея, водитель автомобиля, водитель (тракторист),  плотник | 5085

2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля                                   2008 г., регистрационный № 11481)

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень | Специалист по социальной работе | 10318

2.5. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы должностей

«Специалист по охране труда» (в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н  (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 июня 2012 г., регистрационный номер № 24548)

Наименование должности

Должностной оклад,
рублей

Специалист по охране труда | 7333

"Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья"  (в соответствии с профессиональным стандартом "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 г. N 351н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 мая 2017 г., регистрационный N 46612)
 
Наименование должности | Должностной оклад, рублей
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 8599

"Психолог в социальной сфере" (в соответствии с профессиональным стандартом "Психолог в социальной сфере", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 682н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 декабря 2013 г., регистрационный N 30840)

Наименование должности | Должностной оклад, рублей
Психолог в социальной сфере | 10997

2.6.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей
Культорганизатор | 8971

2.	Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

          Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда. Размер должностного оклада руководителя устанавливает Министерство груда и социальной защиты Чувашской Республики.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения) определяются нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся учреждения, в кратности от 1 до 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливается директором учреждения на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
 Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения), формируется за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
 Выплаты стимулирующего характера (стаж непрерывной работы, интенсивность и высокие результаты, качество) не устанавливаются.
 Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы и устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики.
  Заместителю руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за кварталы и за год на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат, но не более двух должностных окладов в год.

3.	Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории

          Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоена квалификационная категория по итогам аттестации. Повышение должностных окладов на коэффициенты категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории – 10 процентов;
б) при наличии первой квалификационной категории – 20 процентов;
в) при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру должностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию начисляется работнику по его заявлению и протоколу аттестационной комиссии.

4.	 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц и в абсолютном значении при исполнении трудовых (должностных) обязанностей в режиме изоляции в целях предотвращения угрозы распространения эпидемиологически значимых инфекций за фактическое отработанное время.
Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в режиме изоляции в целях предотвращения угрозы распространения эпидемиологически значимых инфекций;
–	медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, связанных с оказанием психиатрической помощи – 25%;
          В соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» выплаты работникам учреждения занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процента к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда:
            - административно-управленческий персонал:
специалист по охране труда, специалист по кадрам, делопроизводитель –4 %;
            -культурно – воспитательный персонал:
инструктор по трудовой терапии, специалист по социальной работе, психолог в социальной сфере  -25%,  культорганизатор –4 %;
            -персонал кухни-столовой:
шеф- повар,  кухонные рабочие, официанты, буфетчики- 4%, повар – 12%.
-хозяйственно-обслуживающий персонал:
начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, дезинфектор, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,  оператор очистных сооружений, слесарь-сантехник, водители автомобилей, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), кастелянша, швея, парикмахер, рабочий по обслуживанию в бане,  ассистенты по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, уборщик производственных и служебных помещений, сторож, сторож(вахтер) -  4%;
	- персонал подсобного хозяйства:
управляющий подсобным хозяйством, рабочий по обслуживанию за животными, водитель (тракторист) – 4%.
          Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся.
          На основании специальной оценки условий труда, проведенной аккредитационной организацией, выплаты не производятся по следующим должностям: директор, заместитель директора по общим вопросам.
Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и не рабочие праздничные дни) и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Поварам устанавливается надбавка за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки  устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 12 процентов.

5.	Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам  работы за квартал, год;
единовременные  премиальные выплаты к  профессиональному празднику (дню социального работника)
В пределах фонда оплаты труда  учреждения локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением в зависимости от конечных результатов труда, качеств оказываемых медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы  по листкам критерий оценки по должностям с учетом фактически отработанного времени за месяц (приложение №1 к настоящему положению).
          В случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по показателям и критериям оценки эффективности деятельности не начисляется.
	Свод по показателям и критериям оценки эффективности деятельности  по должностям производится в конце каждого месяца комиссией по распределению стимулирующих выплат первого уровня.
Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат и осуществляются одновременно с заработной платой.
Размер выплаты за дополнительную нагрузку (исполнение обязанности временно отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания) устанавливаются приказом учреждения.
           Для исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается размер надбавки в процентном отношении к должностным окладам от трех до пяти лет -20%, с пяти и более лет – 30%. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, и работникам, не относящимся к медицинскому персоналу, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, которые предусмотрены для этих должностей.
Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в  учреждении устанавливается и выплачивается  исходя из должностного оклада без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других компенсационных и стимулирующих выплат.
Непрерывный стаж работы сохраняется для работников. поступивших на работу в учреждение ранее проработавшим в учреждениях подведомственных Минтруду Чувашии и имеющим перерыв в работе не более 30 календарных дней.

6.	Порядок и условия установления  премиальных выплат

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год). При определении размеров в премиальных выплат по итогам работы учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора, руководителей структурных подразделений и специалистов), достижение плановых и нормативных показателей работы.
Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливается  в процентном отношении к должностным окладам, пропорционально отработанному времени:

Наименование должности | % к должностному окладу
Специалист по охране труда | 100
Специалист по кадрам | 150
Юрисконсульт | 100
Специалист по закупкам | 100
Делопроизводитель | 200
Системный администратор | 100
Заведующий медицинским отделением | 15
Врач-психиатр | 15
Врач-терапевт | 15
Старшая медицинская сестра | 20
Медицинская сестра палатная | 20
Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 25
Санитарка палатная | 25
Специалист по социальной работе | 75
Инструктор по трудовой терапии | 75
Культорганизатор | 60
Психолог в социальной сфере | 60
Шеф-повар | 100
Повар | 120
Кухонный рабочий | 125
Официант | 125
Буфетчик | 110
Начальник хозяйственного отдела | 150
Заведующий складом | 150
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 110
Слесарь-сантехник | 110
Дезинфектор | 200
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 110
Оператор очистных сооружений | 110
Сторож (вахтер) | 100
Водитель автомобиля | 160
Машинист по стирке и ремонту спецодежды(белья) | 125
Садовник | 125
Кастелянша | 125
Швея | 110
Парикмахер | 125
Рабочий по обслуживанию в бане | 200
Уборщик производственных и служебных помещений | 125
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 100
Сторож | 125
Управляющий подсобным хозяйством | 100
Экономист | 100
Водитель(тракторист) | 110
Рабочий по уходу за животными | 125
Овощевод | 125

Размер премиальных выплат по итогам работы за год устанавливается  по показателям и критериям оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года по должностям, пропорционально отработанному времени (приложение №2 к настоящему положению).
Основанием для осуществления премиальных выплат является приказ руководителя  учреждения, на основании протокола комиссии по распределению премиальных выплат.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам, уволенных на день распределения премии, премия не выплачивается.
         Премия не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в учетном периоде.
 Работникам выплачиваются премии в неполном размере в следующих случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.
	Полное или частичное лишение премии производится в тот период, в котором было совершено или установлено нарушение, а также упущения в работе.
Размер единовременных премиальных выплат к  профессиональному празднику   (дню социального работника), устанавливается в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.

7.	Порядок и условия установления оказания материальной помощи

В учреждении работникам материальная помощь не оказывается.
	
8.	Основные подходы к формированию фонда оплаты труда  Учреждения

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения государственного задания,  и средств, поступающих от оказания услуг(выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности.
Штатное расписание  учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики (приказ Минтруда Чувашии от 09.01.2018г. №1).

9.	Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом выплат в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом компенсационных выплат, руководитель учреждения обязан выплачивать работникам учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2024 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

Приложение №1  
 к  Положению о порядке оплаты труда работников,
 о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, 
о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи 
работникам бюджетного учреждения Чувашской 
Республики «Тарханский психоневрологический интернат»
 Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Размер максимальных баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности по итогам работы за месяц по должностям 
Наименование должности | Максимальный балл
Специалист по охране труда | 12
Специалист по кадрам | 18
Юрисконсульт | 16
Специалист по закупкам | 20
Делопроизводитель | 12
Специалист по социальной работе | 18
Инструктор по трудовой терапии | 10
Культорганизатор | 13
Шеф-повар | 14
Повар | 13
Кухонный рабочий | 10
Официант | 10
Буфетчик | 10
Начальник хозяйственного отдела | 20
Заведующий складом | 17
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 10
Слесарь-сантехник | 10
Дезинфектор | 18
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 10
Техник систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения | 12
Оператор очистных сооружений | 10
Сторож(вахтер) | 10
Водитель автомобиля | 19
Машинист по стирке и ремонту спецодежды(белья) | 10
Садовник | 10
Кастелянша | 12
Швея | 10
Парикмахер | 10
Рабочий по обслуживанию в бане | 10
Уборщик производственных и служебных помещений | 10
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 14
Сторож | 10
Управляющий подсобным хозяйством | 18
Экономист | 16
Рабочий по уходу за животными | 10
Водитель(тракторист) | 10
Овощевод | 10
Заведующий медицинским отделением | 20
Врач-терапевт | 18
Врач-психиатр | 18
Старшая медицинская сестра | 17
Медицинская сестра палатная | 12
Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 12
Санитарка палатная | 12

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта

______________________________________________________ за ________________202____г.

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 10 |
| | Оказание медицинской помощи | 3 |
| | Проведение обследования | 1 |
| | Назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности | 2 |
| | Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации | 1 |
| | Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике | 1 |
| | Ведение медицинской документации | 1 |
| | Организация деятельности медицинского персонала | 1 |
| | Соблюдение врачебной тайны, клятвы врача | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 3 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 1 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 1 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных медицинских услуг | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | - 2 |
Итого | 18 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-психиатра

______________________________________________________ за ________________202____г.

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 10 |
| | Оказание медицинской помощи | 3 |
| | Проведение обследования | 1 |
| | Назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности | 2 |
| | Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации | 1 |
| | Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике | 1 |
| | Ведение медицинской документации | 1 |
| | Организация деятельности медицинского персонала | 1 |
| | Соблюдение врачебной тайны, клятвы врача | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 3 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 1 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 1 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных медицинских услуг | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | - 2 |
Итого | 18 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего медицинским отделением

____________________________________________________за ___________________202___г.

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 12 |
| | Управление, планирование и организация деятельности структурного подразделения | 3 |
| | Обеспечение и контроль качественного выполнения социальных и медицинских услуг | 2 |
| | Оказание медицинской помощи в экстренной форме | 2 |
| | Контроль деятельности структурного подразделения | 2 |
| | Качественное и своевременное предоставление  отчетов и ведение документации | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 3 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 1 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 1 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных социальных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг работниками отделения, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | -2 |
Итого | 20 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности старшей медицинской сестры 
_________________________________________________________за __________________202___г.

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 9 |
| | Осуществление руководства средним и младшим медицинским персоналом | 1 |
| | Оказание медицинской помощи | 1 |
| | Организация деятельности подчинённого персонала | 1 |
| | Организация работы по повышению образования подчинённого персонала | 1 |
| | Обеспечение и контроль за лекарственными препаратами | 2 |
| | Обеспечение и контроль за медицинским оборудованием | 1 |
| | Ведение учётно-отчётной документации | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 3 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 1 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 1 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных социальных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам ведомственных проверок вышестоящей и контрольно-надзорными органами | -2 |
| Итого | | 17 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях 
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):___________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности  медицинской сестры палатной

_________________________________________________________за __________________202___г.

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 1,5 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии замечаний: из них | 7 |
| | Оказание медицинской помощи | 1 |
| | Осуществление сестринского ухода и наблюдения при заболеваниях и (или) состояниях, ответственность за безопасность каждого получателя социальных услуг | 2 |
| | Проведение мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил. | 1 |
| | Осуществление приёма/передачи смен в соответствии с утвержденным порядком | 1 |
| | Обеспечение учета, хранения, использования и списания  лекарственных препаратов, ведение медицинской и учётно-отчётной документации | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
2 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных социальных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам ведомственных проверок и контрольно-надзорными органами | -2 |
| Итого | | 12 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 - наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшей медицинской сестры 
по уходу за больными

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 1,5 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 7 |
| | Оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи. | 1 |
| | Оказание социальных услуг в рамках своих компетенций | 1 |
| | Осуществление приёма/передачи смен в соответствии с утвержденным порядком | 1 |
| | Осуществление ухода и наблюдения за состоянием, ответственность за безопасность каждого получателя социальных услуг | 2 |
| | Сопровождение в учреждения здравоохранения и другие организации | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 12 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности санитарки палатной

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 1,5 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 7 |
| | Оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи. | 1 |
| | Оказание социальных услуг в рамках своих компетенций | 1 |
| | Осуществление приёма/передачи смен в соответствии с утвержденным порядком | 1 |
| | Осуществление ухода и наблюдения за состоянием, ответственность за безопасность каждого получателя социальных услуг | 2 |
| | Сопровождение в учреждения здравоохранения и другие организации | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 12 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ассистента по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья 

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факти-ческая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2,5 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 9 |
| | Оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи. | 1 |
| | Оказание социальных услуг в рамках своих компетенций | 1 |
| | Осуществление приёма/передачи смен в соответствии с утвержденным порядком | 1 |
| | Осуществление ухода и наблюдения за состоянием, ответственность за безопасность каждого получателя социальных услуг | 3 |
| | Сопровождение в учреждения здравоохранения и другие организации | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 2 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 15 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инструктора по трудовой терапии

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 4,5 |
| | Осуществление кружковой деятельности, организация выставок поделок и работ получателей социальных услуг,  сопровождение их на выездных мероприятиях, активное участие в культурно-массовых мероприятиях | 1 |
| | Формирование у получателей социальных услуг трудовых умений и навыков, подготовка их применения полученных знаний, проведение работ по трудовой терапии в соответствии с ИПРА | 1 |
| | Ведение учётно-отчётной документации | 0,5 |
| | Осуществление наблюдения за состоянием, ответственность за безопасность каждого получателя социальных услуг во время проведения трудотерапии | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности культорганизатора

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 7,5 |
| | Организация всех форм коллективного досуга для массовой аудитории | 1 |
| | Активное участие в культурно-массовых мероприятиях, направленных на поддержание жизненного тонуса  получателей социальных услуг | 1 |
| | Осуществление кружковой деятельности | 1 |
| | Музыкальное сопровождение, художественное оформление  проводимых в учреждении мероприятий | 1 |
| | Ведение учётно-отчётной документации | 1 |
| | Организация сотрудничества с волонтерскими движениями | 0,5 |
| | Осуществление наблюдения за состоянием, ответственность за безопасность каждого получателя социальных услуг во время досуга, кружковой деятельности, культурно-массовых мероприятий и т.д. | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 13 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по социальной работе

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 10 |
| | Определение индивидуальной нуждаемости получателей социальных услуг в социальных услугах | 2 |
| | Определение порядка и конкретных условий реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, представленной получателем социальных услуг | 2 |
| | Организация социального обслуживания получателей социальных услуг с учетом индивидуальной программы предоставления социальных услуг, индивидуальных потребностей и обстоятельств, по которым получателей социальных услуг признан нуждающимся в социальном обслуживании | 2 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 3 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 3 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 1 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 1 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 18 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности сторожа

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рабочего по уходу за животными

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности овощевода

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности садовника

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рабочего по 
комплексному обслуживанию и ремонту зданий

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рабочего по обслуживанию в бане

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности сторожа(вахтера)

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя(тракториста)

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности уборщика производственных 
и служебных помещений

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности парикмахера

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности швеи

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности машиниста по 
стирке и ремонту спецодежды(белья)

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности оператора очистных сооружений

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности слесаря-сантехника

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности буфетчика

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности официанта

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности кухонного рабочего

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 5,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 10 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности кастелянши

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 7,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3,5 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 12 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя автомобиля

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 11 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 6 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 2 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 2 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 17 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности повара

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 2 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей: из них | 7,5 |
| | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3,5 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 2 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -2 |
| Итого | | 13 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по охране труда

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 9,5 |
| | Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в учреждении | 2 |
| | Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков | 1 |
| | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | 1 |
| | Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах | 1 |
| | Разработка инструкций, положений и т.д. по охране труда в учреждении | 0,5 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 2 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 15 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по закупкам
______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 13,5 |
| | Контроль и управление закупками для эффективного и результативного использования средств, выделенных для обеспечения нужд учреждения | 2 |
| | Экспертиза результатов закупок, приемка контракта | 2 |
| | Обработка и анализ информации о ценах на товары, работы, услуги | 2 |
| | Подготовка и направление приглашений к определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) различными способами | 1 |
| | Обработка, формирование и хранение данных, информации, документов, в том числе полученных от поставщиков (подрядчиков, исполнителей) | 1 |
| | Подготовка и публичное размещение извещения об осуществлении закупки, документации о закупках, проектов контрактов | 2 |
| | Взаимодействие с закупочными комиссиями и технически обеспечивать деятельность закупочных комиссий | 0,5 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 20 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по кадрам

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 11,5 |
| | Ведение документации по учету и движению персонала | 1 |
| | Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | 0,5 |
| | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | 1 |
| | Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах | 1 |
| | Сбор информации о потребностях организации в персонале | 1 |
| | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | 1 |
| | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | 1 |
| | Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | 1 |
| | Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации | 1 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 18 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 9,5 |
| | Разработка типовых форм документов правового характера, разработка проектов локальных нормативных актов | 2,5 |
| | Администрирование процессов и документооборота по представлению документов в государственные органы | 1 |
| | Методическое управление правовой работой в компании, помощь правового характера внутренним подразделениям; подготовка различных правовых документов, участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонение претензий | 1 |
| | Оформление документации по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности | 1 |
| | Участие в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе хозяйственной деятельности учреждения | 1 |
| | Информирование трудового коллектива и руководящего состава обо всех законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность учреждения | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 16 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности делопроизводителя

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 5,5 |
| | Участие в разработке проектов локальных нормативных актов и проектов приказов по основной деятельности | 0,5 |
| | Администрирование процессов и документооборота по представлению документов в разные учреждения и ведомства | 1 |
| | Информационно-аналитическая и организационно- административная поддержка деятельности руководителя | 1 |
| | Проверка правильности оформления документов и отметки об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 12 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности экономиста

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка фактическая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 9,5 |
| | Участие в разработке проектов локальных нормативных актов | 1,5 |
| | Подготовка исходных данных для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность учреждения | 2 |
| | Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | 1 |
| | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов | 1 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 1 |
| | Согласование графиков работы персонала, участие в расчетах сверхурочных часов работы и т.д. | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 16 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности системного администратора

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 11,5 |
| | Установка и проверка функционирования периферийных устройств согласно инструкции | 1,5 |
| | Установка и настройка программного обеспечения периферийных устройства согласно инструкции | 2 |
| | Установка и подключение сетевых устройств (концентраторов, мостов, маршрутизаторов, шлюзов, модемов, мультиплексоров, конвертеров, коммутаторов) согласно инструкции | 2 |
| | Проведение инвентаризации и ведение учета технических и программных средств информационно-коммуникационных систем с использованием специализированных программ | 1 |
| | Выполнение контроля наличия запасов, своевременного проведения ремонта и наличия сервисных контрактов на обслуживание информационно-коммуникационных систем | 1 |
| | Реализация схемы резервного копирования, архивирования и восстановления конфигураций технических и программных средств информационно-коммуникационных систем по утвержденным планам | 2 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 18 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности шеф-повара

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 8,5 |
| | Организация и контроль текущей деятельности персонала | 1,5 |
| | Управление текущей деятельностью кухни организации питания | 1 |
| | Организация приема, хранения и использования продуктов, сырья, оборудования и инвентаря | 2 |
| | Координация работы кухни с другими подразделениями организации питания | 1 |
| | Разработка мероприятий по повышению качества приготовления блюд, напитков, кулинарных изделий и эффективности работы подчиненных | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 1 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 15 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего складом

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |

2

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них
Определение потребностей в товарах и услугах 
Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг 
Контроль исполнения условий договоров на поставку товаров и услуг 
Организация работы складского хозяйства организации и учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ)
Организация рабочего пространства, создание и обеспечение оптимальных условий
Подготовка документации для проведения процедур выбора поставщиков и закупки
Мониторинг цен на приобретаемые товары и услуги, ведение базы поставщиков товаров и услуг
Выполнение отдельных служебных поручений руководителя
Иные функциональные обязанности

10,5

| | | 2 |
| | | 1,5 |
| | | 1 |
| | | 1 |
| | | 1 |
| | | 1 |
| | | 1 |
| | | 1 |
| | | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 16 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника хозяйственного отдела

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка фактическая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 13,5 |
| | Административное, хозяйственное, документационное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников | 2 |
| | Определение потребностей в товарах и услугах | 2 |
| | Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг | 1,5 |
| | Контроль исполнения условий договоров на поставку товаров и услуг | 1 |
| | Сопровождение и обеспечение процесса эксплуатации, обслуживания и ремонта транспорта организации | 1 |
| | Материально-техническое и документационное сопровождение процесса управления недвижимостью | 1 |
| | Сопровождение и обеспечение процесса организации безопасности дорожного движения при эксплуатации транспорта организации | 1 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 1 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 20 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности управляющего подсобным хозяйством

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 11,5 |
| | Административное, хозяйственное, документационное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы подсобного хозяйства  и работников | 2 |
| | Определение потребностей в товарах и услугах | 2 |
| | Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг | 1,5 |
| | Контроль и оценка эффективности деятельности | 1 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 2 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 18 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности дезинфектора

______________________________________________за_______________202___г. 

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 4 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности, определенное должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 11,5 |
| | Подготовка дезинфекционных растворов, препаратов, приманок, инвентаря, аппаратуры, лабораторной посуды и т.п. и проведение работ по дезинсекции, дезинфекции и дератизации | 2 |
| | Определение потребностей в товарах и услугах | 2 |
| | Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг | 1,5 |
| | Проверка качества и работоспособности индивидуальных и коллективных защитных средств, организацию своевременной замены, ремонта и очистки таких средств | 1 |
| | Ведение учетно-отчетной документации | 2 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 1 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 1,5 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 0,5 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 0,5 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 0,5 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством оказанных    социальных услуг | Удовлетворенность граждан качеством оказанных социальных услуг | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, замечаний руководителей структурных подразделений на качество оказания социальных услуг и участие в общественных работах | -1 |
| Итого | | 18 |

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях
 -наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности психолога в социальной сфере

______________________________________________________ за ________________202____г.

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка
базовая
(баллы)

Оценка факт-ая
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, высокое качество выполнения требуемой работы | 3 |
2 | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний: из них | 7 |
| | Организация психологического сопровождения и психологической помощи | 1 |
| | Разработка и реализация программ повышения психологической защищенности и предупреждения психологического неблагополучия | 1 |
| | Выделение и оценка психологических рисков, факторов социальной и психологической напряженности | 1 |
| | Разработка индивидуальных программ психологического сопровождения клиентов, в том числе с использованием ресурсов из различных источников | 1 |
| | Подготовка сообщений и публикаций | 0,5 |
| | Выполнение отдельных служебных поручений руководителя | 2 |
| | Иные функциональные обязанности | 0,5 |
3 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. | 3 |
| | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 1 |
| | проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; | 1 |
| | проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; | 1 |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных социальных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной помощи | 1 |
| | Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | - 1 |
Итого | 14 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

			Приложение №2  
 к  Положению о порядке оплаты труда работников,
 о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, 
о порядке и условиях премирования и оказания материальной 
помощи работников бюджетного учреждения Чувашской 
Республики «Тарханский психоневрологический интернат»
 Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Размер максимальных баллов
по показателям и критериям оценки эффективности деятельности
по должностям для премирования по итогам работы за год

Наименование должности

Максимальная оценка
(баллы)

Специалист по охране труда | 22
Специалист по кадрам | 22
Юрисконсульт | 18
Специалист по закупкам | 22
Делопроизводитель | 20
Специалист по социальной работе | 22
Инструктор по трудовой терапии | 16
Культорганизатор | 16
Шеф-повар | 16
Повар | 13
Кухонный рабочий | 11
Официант | 11
Буфетчик | 11
Начальник хозяйственного отдела | 22
Заведующий складом | 20
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 12
Слесарь-сантехник | 12
Дезинфектор | 21
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 11
Техник систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения | 16
Оператор очистных сооружений | 13
Сторож(вахтер) | 10
Водитель автомобиля | 20
Машинист по стирке и ремонту спецодежды(белья) | 11
Садовник | 10
Кастелянша | 14
Швея | 12
Парикмахер | 14
Рабочий по обслуживанию в бане | 12
Уборщик производственных и служебных помещений | 11
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 13
Сторож | 11
Управляющий подсобным хозяйством | 22
Экономист | 22
Рабочий по уходу за животными | 13
Водитель(тракторист) | 11
Овощевод | 10
Заведующий медицинским отделением | 13
Врач-терапевт | 12
Врач-психиатр | 12
Старшая медицинская сестра | 11
Медицинская сестра палатная | 9
Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 5
Санитарка палатная | 5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
водителя (тракториста)

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года овощевода

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 10 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
садовника

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 10 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
сторожа(вахтера)

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 10 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года сторожа

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 10 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
юрисконсульта
Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 5 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 3 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 18 |
Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
специалиста по охране труда
Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |
Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
экономиста
Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
культорганизатора

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 4 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 0,5 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 16 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года парикмахера

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 5 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 4 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 14 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
заведующего складом

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документов | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 2 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 20 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
водителя автомобиля

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 8 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 2 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 6 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 20 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
буфетчика

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
младшей медицинской сестры по уходу за больными

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 1,5 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

0,5

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 1 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 0,5 |
Итого | 5 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
санитарки палатной

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 1,5 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

0,5

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 1 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 0,5 |
Итого | 5 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
медицинской сестры палатной

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документации | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 0,5 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 2 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 0,5 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 0,5 |
| | Своевременное повышение квалификации | 0,5 |
Итого | 9 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
старшей медицинской сестры

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 2 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документации | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 2 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
| | Своевременное повышение квалификации | 1 |
Итого | 11 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
врача терапевта

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документации | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помщи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 2 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
| | Своевременное повышение квалификации | 1 |
Итого | 12 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
врача психиатра

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документации | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 2 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
| | Своевременное повышение квалификации | 1 |
Итого | 12 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
заведующего медицинским отделением

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 3 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 0,5 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 2 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Своевременное повышение квалификации | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 13 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
дезинфектора

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документации | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 2 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 6 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 21 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
системного администратора

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |
2 | Обеспечение своевременного и качественного предоставление документации | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 2 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 3 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 18 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
шеф-повара

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 4 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 0,5 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 16 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
инструктора по трудовой терапии

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 4 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 0,5 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 16 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
психолога в социальной сфере

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 4 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 0,5 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 0,5 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 16 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
делопроизводителя

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

1

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 2 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 15 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
начальника хозяйственного отдела

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
экономиста

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
управляющего подсобным хозяйством

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
специалиста по социальной работе

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
специалиста по закупкам

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
специалиста по кадрам

Ф.И.О______________________________________________________ 

№
п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное исполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 7 |

2

Обеспечение своевременного и качественного предоставление отчетов

Своевременное оформление, внесение 
и сдача отчетов в течение отчетного 
периода

1

| | Соблюдение сроков обработки первичных документов | 1 |

3

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
5 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
6 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных подразделений | 5 |
7 | Творческая активность, инициативность, поиск новых направлений и схем работы, заинтересованность в повышении результативности | Мониторинг изменений законодательства в рамках занимаемой должности и внедрение информационных технологий | 1 |
| | Заинтересованность в повышении результативности деятельности учреждения | 1 |
8 | Профессиональная квалификация | Наличие высшего образования | 1 |
| | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 22 |

Примечание: 
Выплаты не начисляются в случаях:
-наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):_____________________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
рабочего по обслуживанию в бане

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 3 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 12 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
кастелянши

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 5 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 4 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 14 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
швеи

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 3 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 12 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 5 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 12 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
слесаря сантехника

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 5 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 12 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
ассистента по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 6 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 13 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
оператора очистных сооружений

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 6 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 13 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
рабочего по уходу за животными

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 6 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 13 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности  деятельности для премирования по итогам года
уборщика производственных и служебных помещений

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
машиниста по стирке и ремонту белья

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
	рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
официанта

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
кухонного работника

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Факт-ая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 4 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 11 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для премирования по итогам года
повара

Ф.И.О______________________________________________________ 

№ п/п

Показатель

Критерии

Максимальная оценка
(баллы)

Фактическая  оценка 
(баллы)

1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие замечаний | 6 |

2

Отсутствие жалоб со стороны работников

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.
соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; 
проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними

2

3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством   предоставленных услуг | Удовлетворенность качеством оказанной социальной и медицинской помощи | 1 |
4 | Участие в общественных работах | Вовлеченность в общественные работы, проводимые в учреждении | 1 |
5 | Выполнение особо важных и срочных работ | Своевременное и качественное выполнение особых поручений руководителя и руководителей структурных  подразделений | 2 |
6 | Профессиональная квалификация | Взаимозаменяемость | 1 |
Итого | 13 |

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Ознакомлен(а):__________________________________________________________

Приложение № 2
к Коллективному договору

Правила
внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения требований законодательства и рационального использования рабочего времени в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники учреждения, включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 1 января 2024 года и действуют бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:
•	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
•	документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
•	документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;
•	справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
•	справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
•	справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
•	другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для заместителя директора по общим вопросам  – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
•	ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
•	ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
•	провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
2.16.1. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника.
2.17. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
2.17.1. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу на период, равный остатку срока действия трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Работник должен предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.17.2. Не возобновляется действие срочных трудовых договоров, заключенных по следующим основаниям:
•	исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
•	выполнение временных работ сроком до двух месяцев и сезонных работ;
•	для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
•	выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
•	выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
•	работы временного характера и общественные работы по направлению службы занятости;
•	с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
•	проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, устранение последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
•	с лицами, получающими образование по очной форме;
•	с совместителями.
Указанные трудовые договоры прекращаются в связи с истечением их срока по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
2.18. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный Фонд России о трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный Фонд России не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждения способом, указанном в заявлении работника:
•	на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
•	в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•	в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•	при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя tarch_pni@cbx.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
•	наименование работодателя;
•	должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
•	просьба о предоставлении сведений о трудовой деятельности у работодателя;
•	адрес работника;
•	собственноручная подпись работника;
•	дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
4.2. Работники БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии могут быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной работы:
•	постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
•	временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
•	периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
•	в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
•	в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии на дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
4.6. Временный перевод работников БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии на дистанционный режим работы оформляется приказом директора на основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
4.7. Работникам БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании удаленной работы и работы в учреждении. График местонахождения работников составляет специалист по кадрам по согласованию с руководителями структурных подразделений на основании приказа директора и согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнением дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте tarch_pni@cbx.ru.
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенным работником добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на обработку персональных данных не требуется, если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную электронную почту.
4.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность руководителя отдела кадров. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
4.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
•	трудовой договор;
•	дополнительные соглашения к нему;
•	договор о материальной ответственности;
•	ученический договор.
4.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными документами без использования ЭЦП.
4.16. Посещение офиса, выезд работника по рабочим вопросам в период временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией возможны в исключительных (экстренных) случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и расположения офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным руководителем.
4.17. Для прохода в учреждение (офис и т.д.) работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку на который должен подать в отдел кадров непосредственный руководитель работника с указанием причины (цели) посещения.
4.18. Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, сумма выплаты выплачивается пропорционально отработанному времени.  
4.19. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
4.20. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.

5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
•	грубого поведения;
•	любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
•	угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях,  вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2.20. Письменно уведомлять работодателя об изменении персональных данных в срок, не превышающий пяти календарных дней.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
•	на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
•	использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
•	курение в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
•	употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
•	грубого поведения;
•	любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
•	угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.1.10. Создавать производственный совет.
6.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
6.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах, предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников.
6.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. В БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

7.1.1. Продолжительность ежедневной работы:
- при 40 часовой рабочей неделе  составляет 8 часов. Время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
- при 36 часовой рабочей неделе  составляет 7,2 часов. Время начала работы – 8:00, время окончания работы – 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48.
7.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. 
7.1.3. В учреждение устанавливается сменная работа. Продолжительность смен устанавливается в соответствии с графиками работ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
7.1.4. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее и на работах с круглосуточной непрерывной работой.
7.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится.
7.3. Нерабочими праздничными днями:
- в Российской Федерации являются:
•	1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
•	7 января – Рождество Христово;
•	23 февраля – День защитника Отечества;
•	8 марта – Международный женский день;
•	1 мая – Праздник Весны и Труда;
•	9 мая – День Победы;
•	12 июня – День России;
•	4 ноября – День народного единства.
- в Чувашской Республике является:
24 июня – День Республики.
7.4.  По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий работника и производственных целей.
7.5. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
7.6. Учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками учреждения. Табельщик также ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
7.7. В учреждении устанавливается суммированный учет рабочего времени для работников, которые работают посменно. Учетный период – три месяца.
7.8. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход.
7.9. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
7.10. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
•	женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
•	работники-инвалиды;
•	работники, имеющие детей-инвалидов;
•	работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
•	работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
•	работники – опекуны детей в возрасте до 14 лет;
•	работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
•	работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
•	работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии с Вооруженными силами Российской Федерации или войсками национальной гвардии Российской Федерации.
7.10.1. Работники, указанные в пункте 7.9 настоящих Правил, должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.10.2. Работники, указанные в пункте 7.9 настоящих Правил, должны проставлять на уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
7.12. Работникам с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с продолжительностью не менее 7 календарных дней. 
7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждения. По соглашению работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника.
7.14. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.15. В удобное время отпуск предоставляется:
•	работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет;
•	несовершеннолетним;
•	родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
•	работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;
•	беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска по уходу за ребенком;
•	супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены;
•	супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга;
•	участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
•	героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
•	героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
•	работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
•	работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график;
•	одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуну или попечителю), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности;
•	работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора.
7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
7.17. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие работники:
•	работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
•	работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
•	одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
•	отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
•	работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
7.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.19. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
7.20. Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.
7.20.1. Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно либо суммировать их в течение календарного года и использовать один раз в год до 24 дней отдыха подряд.
7.20.2. Даты использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Работник должен согласовать с Работодателем заранее. Для этого Работник не позднее чем за три недели до начала следующего календарного года сообщает в отдел кадров Работодателя пожелания о датах использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в следующем календарном году. С учетом пожеланий Работника Работодатель ежегодно составляет график использования дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года.
7.20.3. Чтобы оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, Работник должен предоставить в отдел кадров Работодателя заявление по установленной форме не позднее чем за две недели до даты начала отдыха вне зависимости от того, берет ли Работник выходные дни согласно графику или использует выходные дни вне графика.
7.20.4. На основании заявления Работника и документов, которые подтверждают право Работника на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, Работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
8.  Оплата труда
8.1. Оплата труда работников БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии включает в себя:
•	заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
•	стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением о порядке оплаты труда, о выплатах компенсационного  и стимулирующего характера, о порядке  и условиях премирования и оказания материальной помощи работников БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
8. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Размер должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий календарный год.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 22-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
8.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании.
8.5. При принятии решения о выплате премий учитывается наличие у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в том периоде, за который может быть выплачена премия.
При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия за соответствующий период не начисляется.
8.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
8.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
8.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.9. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.9.1. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому договору путем перевода денежных средств на банковский счет дистанционного работника. Работодатель с заработной платы дистанционного работника удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц согласно статьям 208, 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
8.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.11. Работникам БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливаются следующие доплаты:
•	за сверхурочную работу;
•	работу в выходные и праздничные дни;
•	работу в ночную смену;
•	выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - совмещение профессий (должностей);
•	иное в соответствии с действующим законодательством.
8.11.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда.
8.12. Работникам БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
•	за стаж непрерывной работы;
•	за наличие квалификационной категории медицинским работникам, по результатам аттестации;
•	за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерскихи паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
•	за качество выполняемых работ.

8.12.1. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда.
8.13. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.14. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в учреждении, а также иные успехи, достижения в работе.
9.2. В БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии применяются следующие виды поощрений:
•	объявление благодарности;
•	награждение почетной грамотой;
•	выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
9.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) в установленном порядке.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работник несет ответственность:
•	за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
•	нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
•	причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
•	замечание;
•	выговор;
•	увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
10.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется соответствующий акт.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости  имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11. Материальная ответственность работодателя перед работниками
11.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3.  При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
11.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
11.5. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
12. Учет и расследование микротравм
12.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
12.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:

•	устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;
•	регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
•	обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
•	дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на производстве (при их наличии);
•	обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
•	обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению причин микротравм).
12.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
12.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
•	оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт учреждения, где ему должна быть оказана квалифицированная помощь;
•	обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при отравлении организма и при укусе животных;
•	принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов (вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);
•	обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления схем;
•	информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи).
12.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от пострадавшего, медицинского работника и др. о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
12.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом  работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может приглашать представителей других подразделений учреждения, которые могут представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных разногласий.
12.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии).
12.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:	
•	сведения о работнике, получившем микротравму;
•	время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
•	краткие обстоятельства повреждения здоровья;
•	основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника. Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их предупреждения);
•	перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
12.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки руководству и др.).
12.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
12.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования и учета микротравм в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и директору учреждения. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению учреждения труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
13.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов документы на подпись директору учреждения сдаются делопроизводителю, который передает их директору.
13.3.  Работникам запрещается:
•	уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждения, без получения на то соответствующего разрешения;
•	курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на курение;
•	готовить пищу в пределах помещений, предоставленных для исполнения должностных обязанностей;
•	вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
•	использовать интернет в личных целях;
•	приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с получателями социальных услуг и посетителями.
13.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

Приложение № 3
к Коллективному договору

Список
 должностей, на которые предоставляется дополнительный отпуск

| Должность | Количество дополнительных дней
1 | Директор | 7
2 | Заместитель директора по общим вопросам | 7
3 | Специалист по охране труда | 7
4 | Специалист по кадрам | 7
5 | Специалист по социальной работе | 7
6 | Инструктор по трудовой терапии | 35
7 | Заведующий медицинским отделением | 35
8 | Врач - психиатр | 35
9 | Врач - терапевт | 35
10 | Старшая медицинская сестра | 35
11 | Медицинская сестра палатная | 35
12 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 35
13 | Санитарка палатная | 35
14 | Дезинфектор | 7
15 | Кастелянша | 14
16 | Шеф-повар | 7
17 | Повар | 7
18 | Кухонный рабочий | 7
19 | Официант | 7
20 | Начальник хозяйственного отдела | 7
21 | Уборщик производственных и служебных помещений | 7
22 | Швея | 7
23 | Рабочий по обслуживанию в бане | 7
24 | Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) | 7
25 | Парикмахер | 21
26 | Слесарь-сантехник | 7
27 | Оператор очистных сооружений | 7
28 | Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 7
29 | Буфетчик | 7
30 | Заведующий складом | 7
31 | Культорганизатор | 7

Приложение № 4
к Коллективному договору.

Нормы 
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

№ п/п | Наименование профессий и должностей | Наименование СИЗ | Норма выдачи на 1 год (кол-во единиц)
1 | Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений. | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар
| | Щиток защитный лицевой или очки защитные | До износа
| | Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | До износа
| | Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара
2 | Слесарь - сантехник | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар
| | Щиток защитный лицевой или очки защитные | До износа
| | Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | До износа
| | Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара
| | Сапоги болотные с защитным подноском | 1 пара
3 | Уборщик производственных и служебных помещений | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар
| | Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | До износа
| | Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар
4 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки диэлектрические | Дежурные
| | Галоши диэлектрические | Дежурные
5 | Водитель автомобиля | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 6 пар
| | Перчатки с точечным покрытием | 12 пар
| | Жилет сигнальный повышенной видимости | 1 шт.
6 | Парикмахер | Халат для защиты от общих производственных загрязнений | 1 шт.
| | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | До износа
| | Перчатки резиновые | 12 пар
7 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
8 | Санитарка палатная | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
9 | Рабочий по обслуживанию в бане | Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механический воздействий | 1 шт.
| | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | До износа
| | Нарукавники из полимерных материалов | До износа
| | Перчатки резиновые | 12 пар
10 | Машинистка по стирке и ремонту белья | Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 комплект
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механический воздействий | 1 шт.
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | Дежурные
| | Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар
| | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | Дежурные
11 | Заведующий медицинским отделением | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
12 | Врач - терапевт | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
13 | Врач - психиатр | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
14 | Старшая медицинская сестра | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
15 | Медицинская сестра палатная | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
16 | Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам  и лицам с ограниченными возможностями здоровья | Халат или костюм хлопчатобумажный | 2 шт.
| | Колпак или косынка хлопчатобумажная | 2 шт.
| | Тапочки кожаные | 1 пара
17 | Официант | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений | 1 шт.
| | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | 2 шт.
18 | Буфетчик | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений | 1 шт.
| | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | 2 шт.
19 | Повар | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | 2 шт.
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Нарукавники из полимерных материалов | До износа
| | Перчатки хлопчатобумажные | 12 пар
20 | Кухонный рабочий | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | 2 шт.
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 6 пар
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 комплект
| | Нарукавники из полимерных материалов | До износа
21 | Дезинфектор | Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов | До износа
| | Очки защитные | До износа
| | Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | До износа
| | Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара
| | Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 6 пар
22 | Рабочий по уходу за животными | Сапоги резиновые с жестким подноском | 1 пара
| | Перчатки с точечным покрытием | 12 пар
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки резиновые | 12 пар
| | Фартук из полимерных материалов с нагрудником | До износа
23 | Оператор очистных сооружений | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
| | Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар
| | Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар
| | Щиток защитный лицевой или очки защитные | До износа
| | Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | До износа
| | Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара
| | Сапоги болотные с защитным подноском | 1 пара
24 | Водитель (тракторист) | Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара
| | Перчатки из полимерных материалов | До износа
| | Защитные очки | До износа
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
25 | Кастелянша | Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 комплект
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.
26 | Сторож | Плащ с водоотталкивающей пропиткой | До износа
| | Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар
| | Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара
| | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт.

Приложение № 5
к Коллективному договору

Нормы 
бесплатной выдачи рабочей одежды и обуви работникам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и/или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

№ п/п | Наименование профессии или должности | Наименование | Норма выдачи и срок
1 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | Ботинки рабочие | 1 пара на 1 год
| | Костюм зимний | 1 комплект на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Перчатки утепленные | 1 пара на 1 год
| | Перчатки хлопчатобумажные | 6 пар на 1 год
2 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | Костюм зимний | 1 комплект на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Перчатки зимние утепленные | 1 пара на 1 год
3 | Уборщик производственных и служебных помещений | Косынка (для женщин) | 1 шт. на 2 года
| | Бейсболка (для мужчин) | 1 шт. на 2 года
| | Фартук-сарафан (для женщин) | 2 шт. на 2 года
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Зимняя куртка (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
4 | Водитель (тракторист) | Костюм зимний | 1 комплект на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Перчатки зимние утепленные | 1 пара на 1 год
| | Ботинки зимние | 1 пара на 3 года
5 | Водитель автомобиля | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Перчатки утепленные | 1 пара на 1 год
6 | Шеф-повар | Халат хлопчатобумажный, белый | 1 шт. на 1 год
| | Колпак | 2 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Галоши утепленные | 1 пара на 1 год
| | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
7 | Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) | Сапоги резиновые | 1 пара на 2 года
| | Косынка | 2 шт. на 1 год
| | Куртка зимняя (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
8 | Санитарка палатная | Куртка зимняя (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные (дежурные) | 1 пара на 2 года
| | Перчатки резиновые | 12 пар на 1 год
9 | Кастелянша | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные | 1 пара на 2 года
| | Фартук-сарафан | 1 на 2 года
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Перчатки хлопчатобумажные | 12 пар на год
10 | Оператор очистных сооружений | Костюм зимний | 1 комплект на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Перчатки зимние | 1 пара на 1 год
11 | Слесарь - сантехник | Костюм зимний | 1 комплект на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Ботинки зимние | 1 пара на 3 года
| | Перчатки утепленные | 6 пар на 1 год
12 | Заведующий медицинским отделением, врач - психиатр | Жилет утепленный | 1 шт. на 5 лет
13 | Врач - терапевт | Жилет утепленный | 1 шт. на 5 лет
14 | Старшая медицинская сестра | Жилет утепленный | 1 шт. на 1 год
15 | Медицинская сестра палатная | Куртка зимняя (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные (дежурные) | 1 пара на 2 года
16 | Заведующий складом | Халат хлопчатобумажный | 2 шт. на 2 года
| | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные | 1 пара на 2 года
| | Перчатки утепленные | 1 пара на 1 год
| | Печатки хлопчатобумажные | 6 пар на 1 год
17 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными | Куртка зимняя (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные (дежурные) | 1 пара на 2 года
| | Перчатки резиновые | 12 пар на 1 год
18 | Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | Куртка зимняя (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные (дежурные) | 1 пара на 2 года
| | Перчатки резиновые | 12 пар на 1 год
19 | Парикмахер | Халат хлопчатобумажный | 1 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши утепленные | 1 пара на 2 года
20 | Швея | Халат хлопчатобумажный | 2 шт. на 2 год
| | Косынка | 2 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
21 | Рабочий по уходу за животными | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Сапоги резиновые утепленные | 1 пара на 2 года
| | Перчатки утепленные | 6 пар на 1 год
| | Костюм зимний | 1 комплект на 5 лет
22 | Рабочий по обслуживанию в бане | Косынка | 2 шт. на 1 год
| | Сланцы | 2 пары на 1 год
| | Галоши | 1 пара на 1 год
| | Полотенце банное | 1 шт. на 1 год
23 | Дезинфектор | Халат хлопчатобумажный | 2 на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Косынка | 2 шт. на 1 год
24 | Инструктор по трудовой терапии | Халат | 1 шт. на 1 год
| | Фартук-сарафан | 1 шт. на 1 год
| | Галоши | 1 пара на 1 год
| | Косынка | 2 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
25 | Сторож | Куртка зимняя (дежурная) | 1 шт. на 5 лет
| | Шапка утепленная | 1 шт. на 2 года
| | Ботинки зимние | 1 пара на 3 года
26 | Повар | Халат | 1 шт. на 1 год
| | Колпак | 2 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Перчатки брезентовые | До износа
| | Полотенце банное | 1 шт. на 1 год

27
2

Кухонный рабочий

Колпак

2 шт. на 1 год

| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Перчатки резиновые | 12 пар на 1 год
| | Полотенце банное | 1 шт. на 1 год
28 | Буфетчик | Халат | 2 шт. на 1 год
| | Колпак | 2 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Перчатки резиновые | 12 пар на 1 год
29 | Официант | Халат | 1 шт. на 1 год
| | Колпак | 2 шт. на 1 год
| | Туфли | 1 пара на 1 год
| | Перчатки резиновые | 12 пар на 1 год
| | Полотенце банное | 1 шт. на 1 год
30 | Сторож - вахтер | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 комплект на 2 года
| | Ботинки рабочие | 1 на 2 года
| | Перчатки хлопчатобумажные | 12 пар на 1 год
31 | Психолог в социальной сфере | Жилет утепленный | 1 шт. на 5 лет

32

Директор

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

33

Заместитель директора по общим вопросам

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

34

Делопроизводитель

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

35

Специалист по кадрам

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

36

Специалист по охране труда

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

37

Начальник хозяйственного отдела

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

| | Халат | 1 шт. на 1 год
| | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши | 1 пара на 1 гол

38

Юрисконсульт

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

39

Специалист по социальной работе

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

40

Специалист по закупкам

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

41

Экономист

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

42

Управляющий подсобным хозяйством

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

| | Халат | 1 шт. на 1 год
| | Куртка зимняя | 1 шт. на 5 лет
| | Галоши | 1 пара на 1 гол

43

Культорганизатор

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

44

Системный администратор

Женский комплект: жилет, жакет, юбка, брюки, блузка, туфли.
Мужской комплект: жилет, пиджак, брюки, сорочка, туфли

1 комплект на 1 год

45 | Овощевод | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 комплект на 2 года
| | Галоши резиновые | 1 пара на 1 год
| | Перчатки трикотажные | 6 пар на 1 год
| | Косынка | 2 шт. на 1 год
46 | Садовник | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 комплект на 2 года
| | Галоши резиновые | 1 пара на 1 год
| | Перчатки трикотажные | 6 пар на 1 год
| | Косынка | 2 шт. на 1 год

Приложение № 6
к Коллективному договору

Нормы
бесплатной выдачи работникам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики смывающих и обезвреживающих средств, согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122 н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

№ п/п | Наименование профессии и должности | Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств | Норма выдачи на 1 работника в месяц
1 | Директор | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
2 | Заместитель директора по общим вопросам | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
3 | Специалист по охране труда | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

4

Специалист по кадрам

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу)

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

5 | Юрисконсульт | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
6 | Экономист | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
7 | Системный администратор | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
8 | Специалист по закупкам | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
9 | Делопроизводитель | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
10 | Заведующий медицинским отделением | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
11 | Врач – психиатр | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
12 | Врач – терапевт | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
13 | Старшая медицинская сестра | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
14 | Медицинская сестра палатная | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
15 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
16 | Санитарка палатная | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
17 | Специалист по социальной работе | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
18 | Психолог в социальной сфере | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
19 | Инструктор по трудовой терапии | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
20 | Культорганизатор | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
21 | Шеф – повар | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

22

Повар

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: 

для мытья рук

для мытья тела

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл

23

Кухонный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: 

для мытья рук

для мытья тела

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования  в санитарно-бытовых помещениях

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл

24

Официант

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: 

для мытья рук

для мытья тела

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
25 | Буфетчик | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
26 | Начальник хозяйственного отдела | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
27 | Заведующий складом | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
28 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
29 | Слесарь – сантехник | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
30 | Дезинфектор | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
31 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
32 | Оператор очистных сооружений | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
33 | Сторож (вахтер) | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
34 | Водитель автомобиля | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
35 | Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
36 | Садовник | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
37 | Кастелянша | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
38 | Швея | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
39 | Парикмахер | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл

40

Рабочий по обслуживанию в бане

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: 

для мытья рук

Для мытья тела

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях

| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
41 | Уборщик производственных и служебных помещений | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
42 | Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | 100 мл
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
43 | Сторож | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
44 | Управляющий подсобным хозяйством | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
45 | Рабочий по уходу за животными | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
| | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | 100 мл
46 | Водитель (тракторист) | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях
47 | Овощевод | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для использования в санитарно-бытовых помещениях