ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИН
КАНАШ
МУНИЦИПАЛЛĂ ОКРУГĚН
АДМИНИСТРАЦИЙĚ

ЙЫШĂНУ

________________2023 _______№
Канаш хули		АДМИНИСТРАЦИЯ
КАНАШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

________________2023   №________
город Канаш	

Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно -  диспетчерской службы сектора ГОЧС, мобилизации и специальных программ администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики	

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Администрация Канашского муниципального округа Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы сектора ГОЧС, мобилизации и специальных программ администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на содержание единой дежурно-диспетчерской службы Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел организационно-контрольной и кадровой работы управления делами администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 год.

Глава Канашского муниципального округа
Чувашской Республики	С.Н. Михайлов	

                                                       Утверждено
                                                 постановлением администрации Канашского
                                              муниципального   округа      Чувашской 
                                               Республики  от ____________2023 г.   N ___

Положение
об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы сектора ГОЧС, мобилизации и специальных программ администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы сектора ГОЧС, мобилизации и специальных программ администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики (далее – Положение, Канашский муниципальный округ), устанавливает:
- размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Месячная заработная плата работников единой дежурно-диспетчерской службы сектора ГОЧС, мобилизации и специальных программ администрации Канашского муниципального округа (далее – работники администрации), состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. В случае, когда месячная заработная плата работника администрации, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
1.4. Решение о персональном повышающем коэффициенте к должностному окладу и его размер устанавливается муниципальным правовым актом, персонально в отношении конкретного работника администрации, указанный коэффициент устанавливается на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.5. Оплата труда работников администрации, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4367		
1 квалификационный уровень:		0,3	
Дежурный диспетчер			
2 квалификационный уровень:		0,3	
Старший диспетчер			

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам администрации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время (в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации);
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации);
повышенная оплата за сверхурочную работу (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации);
повышенная оплата за особый характер труда.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Повышенная оплата за особый характер труда:
старшему оперативному дежурному ЕДДС сектора специальных программ - доплата до 250 процентов оклада;
другим работникам - доплата до 200 процентов оклада.
4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда;
премия по итогам работы за квартал, в год.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам администрации устанавливаются, муниципальным правовым актом администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность труда определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда:
Дежурному диспетчеру - в пределах 0,5;
старшему диспетчеру - в пределах 0,5;
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премиальные разовые выплаты к профессиональным праздникам, за выполнение особо важных и сложных заданий и другие достижения.
4.3.1. При определении размера премиальных выплат по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
4.3.2. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из оклада по квалификационному уровню.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.

5. Порядок и условия предоставления материальной помощи

5.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников администрации по фонду оплаты труда и за счет экономии может быть оказана материальная помощь.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику администрации единовременной материальной помощи является его заявление на имя главы администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимается муниципальным правовым актом администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
5.2 Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается в следующих случаях:
- в связи с государственными праздниками;
- рождения ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
- вступления в брак (на основании свидетельства о браке);
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем на основании представленных соответствующих медицинских заключений и других подтверждающих документов
- смерти работника, его родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры, на основании свидетельства о смерти;
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
5.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов без учета повышающих коэффициентов.
5.4. Единовременная выплата к отпуску производится работнику один раз в год по его заявлению и оформляется распоряжением администрации Канашского муниципального округа одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования работником отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника при использовании любой части отпуска.
5.5. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по распоряжению администрации Канашского муниципального округа.

6. Единовременное поощрение

6.1. За безупречную и эффективную работу в администрации Канашского муниципального округа при наличии экономии фонда оплаты труда на основании соответствующего правового акта работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада, в следующих случаях:
- связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- - при объявлении Благодарности и награждении Почетной грамотой администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики;
- при объявлении Благодарности, награждении Почетной грамотой, государственной наградой Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственной наградой Российской Федерации, Чувашской Республики;
-  в связи с профессиональными праздниками;
-  в связи с выходом на пенсию.