Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: Леонтьева Елена Анатольевна
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИН КАНАШ МУНИЦИПАЛЛĂ ОКРУГĚН АДМИНИСТРАЦИЙĚ ЙЫШĂНУ __________    ____ № Канаш хули | | АДМИНИСТРАЦИЯ КАНАШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ __________    № ____ город Канаш
	     
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа, занятых в сфере физической культуры и спорта

        
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. № 549 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта», Администрация Канашского муниципального округа Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Канаш Чувашской Республики:
- от 4 августа 2023 г. № 740 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта»;
 - от 22 февраля 2024 г. № 253 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта».
3. Признать утратившими силу постановления администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики:
- от 12 сентября 2023 года № 1075 «Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Импульс» Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта»;
- от 01 марта 2024 года № 349 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Импульс» Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта»;
- от 20 декабря 2023 года № 1653 «Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа им. Г. Н. Смирнова» Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта»;
- от 01 марта 2024 года № 348 «О внесении изменений в   Положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа им. Г. Н. Смирнова» Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования и молодежной политики администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики Суркову Н.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.

Глава муниципального округа                                                   В.А. Чернов

 
	Утверждено
постановлением администрации
				Канашского муниципального округа 
Чувашской Республики
от __________ N ____
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. N 549 и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Канашского муниципального округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Канашского муниципального округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
1.5. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждений, самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами Канашского муниципального округа Чувашской Республики и настоящим Положением.
1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), ставок заработной платы (далее также - ставка) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.
1.13. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.14. Учредитель может установить предельную долю оплаты труда работников учреждения административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 60 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются:
по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2012 г., регистрационный N 23559) (табл. 1);
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями) (табл. 2).
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) (табл. 3 и 4).
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональные квалификационные группы должностей | Квалификационные уровни | Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1 | 2 | 3
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4256
| 2 квалификационный уровень | 4644
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5574
| 2 квалификационный уровень | 6785
| 3 квалификационный уровень | 6939
Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 7393
| 2 квалификационный уровень | 7616
Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня | | 8197
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Профессиональные квалификационные группы должностей | Квалификационные уровни | Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1 | 2 | 3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | | 5504
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1 квалификационный уровень | 6785
| 2 квалификационный уровень | 6785
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 1 квалификационный уровень | 6939
| 2 квалификационный уровень | 6939
| 3 квалификационный уровень | 6939
| 4 квалификационный уровень | 7616
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 7465
| 2 квалификационный уровень | 8197
| 3 квалификационный уровень | 8987
Таблица 3
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональные квалификационные группы должностей | Квалификационные уровни | Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1 | 2 | 3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5504
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 6785
| 2 квалификационный уровень | 6785
| 3 квалификационный уровень | 6785
| 4 квалификационный уровень | 6785
| 5 квалификационный уровень | 7465
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 6127
| 2 квалификационный уровень | 6741
| 3 квалификационный уровень | 7393
| 4 квалификационный уровень | 8879
| 5 квалификационный уровень | 9075
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 9458
| 2 квалификационный уровень | 9590
| 3 квалификационный уровень | 9857
Таблица 4
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональные квалификационные группы | Квалификационные уровни | Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1 | 2 | 3 | 4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 1 квалификационный разряд | 4222
| | 2 квалификационный разряд | 4644
| | 3 квалификационный разряд | 5101
| 2 квалификационный уровень | | 5613
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4 квалификационный разряд | 5870
| | 5 квалификационный разряд | 6235
| 2 квалификационный уровень | 6 квалификационный разряд | 6604
| | 7 квалификационный разряд | 6969
| 3 квалификационный уровень | 8 квалификационный разряд | 7393
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя.
2.4. К размерам должностных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
коэффициент за квалификационную категорию;
коэффициент за спортивное звание и (или) спортивный разряд (для спортсменов, спортсменов-инструкторов).
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории (табл. 5).

Таблица 5
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию
Квалификационная категория | Коэффициенты
Высшая | 0,8
Первая | 0,5
Вторая | 0,3

К работникам, замещающим должность тренера-преподавателя, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию, установленный по должности тренера, до проведения аттестации по должности тренера-преподавателя.
2.6. Повышающий коэффициент за спортивное звание и (или) спортивный разряд (для спортсменов, спортсменов-инструкторов) устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение (табл. 6).
Таблица 6
Размеры повышающих коэффициентов за спортивное звание и (или) спортивный разряд (для спортсменов, спортсменов-инструкторов)
Спортивное звание / спортивный разряд | Коэффициенты
| 2,0
| 1,5
| 1,0
2.7. Коэффициент за сложность устанавливается с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.). Условиями для выплаты надбавки являются: исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ; ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей и т.п.
Размер повышающего коэффициента за сложность основным работникам учреждения составляет 0,25.
2.8. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
III. Стимулирующие выплаты
3.1. Работникам учреждения (кроме тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, хореографов, концертмейстеров (далее - тренерско-преподавательский состав) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более 1 календарного года (с момента установления основания для выплаты либо с начала календарного или учебного года). В случае, если в указанный период спортсменом показан результат, дающий основание для более высокой выплаты работнику, то размер выплаты изменяется и начинается новый срок такой выплаты.
Рекомендуемый размер выплаты - до 200 процентов от должностного оклада (ставки).
Руководителю учреждения и его заместителям выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся:
а) в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:
за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;
за наличие положительных отзывов о работе;
за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;
за наличие у работника учреждения золотого знака отличия (соответствующей возрастной группы) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО);
по итогам работы учреждения (за 1 - 6 места в республиканском смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений спортивной направленности);
за организацию и проведение муниципальных официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий и межмуниципальных официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, участие в реализации комплекса ГТО (более 10 мероприятий в год);
выполнение учреждением муниципального задания;
б) за наличие почетных званий (званий, почетных спортивных званий).
Работникам учреждения, имеющим почетные звания (звания, почетные спортивные звания), устанавливается выплата в следующих размерах:
заслуженный тренер СССР, заслуженный тренер России, заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, заслуженный мастер спорта СССР, заслуженный мастер спорта России, иные почетные звания Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности - 50 процентов от должностного оклада (ставки);
заслуженный тренер Чувашской Республики, заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики, иные почетные звания Чувашской Республики по основному профилю профессиональной деятельности - 30 процентов от должностного оклада (ставки).
Выплата работникам, имеющим несколько почетных званий (званий, почетных спортивных званий), устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" настоящего пункта, предельными размерами не ограничиваются.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" настоящего пункта, не устанавливаются.
Коэффициент за стаж работы сотрудникам учреждения устанавливается в зависимости от общего трудового стажа (в процентах от должностного оклада (ставки):
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов.
Руководителю учреждения и его заместителям выплаты за стаж непрерывной работы не устанавливаются.
3.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.
IV. Компенсационные выплаты
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим профессиональным группам в процентах от должностного оклада (ставки), установленного работнику, за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.
4.2. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные, нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации (табл. 7.)
Таблица 7
Рекомендуемые размеры выплат
тренерам-преподавателям и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах | доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
лаборантам за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением | доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением | доплата от оклада в размере до 12%

работникам:
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ

доплата от оклада в размере до 12%

рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем | доплата от оклада в размере до 12%
грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную | доплата от оклада в размере до 12%
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов | повышение окладов на 10%
за работу в ночное время | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в выходной и нерабочий праздничный день | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.
V. Оплата труда тренерско-преподавательского состава
5.1. Для расчета заработной платы тренерско-преподавательскому составу руководитель учреждения ежегодно на начало календарного (учебного) года или спортивного сезона утверждают тарификационные списки.
5.2. Тренерско-преподавательский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерско-преподавательский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
5.3. В рабочее время тренерско-преподавательского состава, осуществляющего спортивную подготовку, включаются учебно-тренировочная работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
5.4. Оплата труда тренерско-преподавательского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом "подушевой" или "почасовой" оплаты труда по этапам подготовки (О _э), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При "почасовой" оплате труда тренерско-преподавательского состава по этапам подготовки должностной оклад (ставка) за норму часов непосредственно учебно-тренировочной работы устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

О _э =

объем учебно-тренировочной работы по этапам подготовки
(часов в неделю)

x 100%

| 18 часов |
При "подушевой" * оплате труда по этапам подготовки:

О _э = | количество занимающихся (чел.) | x | норматив оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки.

──────────────────────────────
* "подушевая" оплата труда устанавливается на спортивно-оздоровительном этапе, этапе начальной подготовки, учебно-тренировочных этапах подготовки и этапах совершенствования спортивного мастерства
──────────────────────────────
Нормативы оплаты труда тренерско-преподавательского состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 8 настоящего Положения.
Таблица 8
Нормативы оплаты труда тренерско-преподавательского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки
Этапы подготовки | Годы спортивной подготовки | Максимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.) | Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося
| | | | группы видов спорта*
| | | | I | II | III
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
Спортивно-оздоровительный этап | весь период | 12 - 30 | до 6 | 2,2 | 2,2 | 2,2
Этап начальной подготовки | до одного года | 30 | в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки | 3 | 2,8 | 2,8
| свыше одного года | 24 | | 4 | 3,6 | 3,6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | до трех лет | 20 | | 8 | 6 | 5
| свыше трех лет | 16 | | 14 | 12 | 10
Этап совершенствования спортивного мастерства | до года | 10 | | 20 | 17 | 10
| свыше года | 8 | | 28 | 23 | 14

Примечания:
1) Норматив оплаты труда тренерско-преподавательского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более чем на 4,5 процента.
2) * Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации, и приоритетные виды спорта в Чувашской Республике (плавание, бокс, дзюдо, самбо, фристайл, биатлон, велоспорт-маунтинбайк, спортивная борьба, легкая атлетика, спортивная гимнастика, стрельба из лука, тяжелая атлетика, спортивный туризм, футбол);
б) ко второй группе видов спорта относятся Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта и виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.
3) В отдельных видах спорта, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4) При "подушевой" оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.
5) Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения педагогического совета с учетом стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На этап совершенствования спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших (подтвердивших) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, по командным игровым видам спорта - первый юношеский спортивный разряд. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей.
6) На этап высшего спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастера спорта России и мастера спорта России международного класса и стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.
7) При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, их количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.
8) Минимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.
9) В командных игровых видах спорта максимальная наполняемость группы определяется на основании правил проведения спортивных соревнований;
5.5. Тренерско-преподавательскому составу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (ставки):
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за:
выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы, не менее 80 процентов от числа занимающихся) - рекомендуемый размер выплаты - 30 процентов от должностного оклада (ставки);
работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья - рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от должностного оклада (ставки);
работу в учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, и (или) осуществление наставничества над тренером-преподавателем, являющимся молодым специалистом в возрасте до 35 лет, первично трудоустроившимся по профильной специальности в учреждение, и (или) работу в учреждениях, где тренер-преподаватель проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, и (или) реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, и (или) наличие золотого знака отличия (соответствующей возрастной группы) комплекса ГТО, и (или) участие в реализации комплекса ГТО - рекомендуемый суммарный размер выплаты - не более 15 процентов от должностного оклада (ставки);
подготовку спортсменов высокого класса в соответствии с критериями, указанными в табл. 9 настоящего Положения.
Таблица 9
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных соревнованиях
N пп | Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных соревнованиях | Рекомендуемый размер выплаты, процентов от должностного оклада (ставки)
1.1. | Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры | 1 - 3 места | 200
1.2. | | 4 - 6 места | 120
1.3. | | участие | 100
1.4. | Чемпионат мира | 1 - 3 места | 150
1.5. | | участие | 80
1.6. | Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная универсиада, Кубок Европы (финал) | 1 - 3 места | 120
1.7. | | участие | 60
1.8. | Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России | 1 - 3 места | 60
1.9. | | участие | 30
1.10. | Чемпионат России | 1 - 3 места | 80
| | 4 - 6 места | 40
1.11. | Кубок России (финал) | 1 - 3 места | 50
1.12. | Спартакиада России | 1 - 3 места | 50
1.13. | Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал) | 1 - 3 места | 30
1.14. | Чемпионат Приволжского федерального округа | 1 - 3 места | 30
1.15. | Первенство Приволжского федерального округа | 1 - 3 места | 20
1.16. | Чемпионат Чувашской Республики * | 1 - 3 места | 10
1.17. | Первенство Чувашской Республики * | 1 - 3 места | 5
За подготовку спортсменов, установивших рекорд
1.18. | Рекорд мира | 100
1.19. | Рекорд Европы | 80
1.20. | Рекорд России | 60
1.21. | Рекорд Чувашской Республики | 5

──────────────────────────────
* Устанавливается только для тренерско-преподавательского состава в спортивных школах олимпийского резерва и спортивных школах, училищах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивно-адаптивных школах при условии присвоения спортсменам спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в мастера спорта - для взрослых; первого спортивного разряда - для молодежи, юниоров; второго спортивного разряда - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 8 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).
──────────────────────────────
Примечания. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерско-преподавательскому составу за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему рекомендуемому размеру выплаты и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на 30 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.
По игровым командным видам спорта рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трехкратном размере.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ производятся:
а) за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, указанными в табл. 10 настоящего Положения.

Таблица 10
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ
N пп | Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ | Рекомендуемый размер выплаты, процентов от должностного оклада (ставки)
1 | 2 | 3
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава спортивных школ
на спортивно-оздоровительном этапе
1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе) | 20
2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе) | 10
3. | Подготовка спортсменов массовых разрядов (не менее 60 процентов от числа занимающихся в группе) | 20
4. | Превышение количества обучающихся до 200% | 30
5. | Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки (за каждого спортсмена) | 1
| на этапе начальной подготовки |
6. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе) | 10
7. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе) | 10
8. | Подготовка спортсменов массовых разрядов (не менее 60 процентов от числа занимающихся в группе) | 10
9. | Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки (за каждого спортсмена) | 5

на учебно-тренировочном этапе
(этапе спортивной специализации)

10. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе) | 10
11. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов от числа занимающихся в группе) | 10
12. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов от числа занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20
13. | Зачисление спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) | 20
14. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Чувашской Республики (наличие) | 20
15. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50
16. | Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки (за каждого спортсмена) | 10
| на этапе совершенствования спортивного мастерства |
17. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств) | 10
18. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом у 80 процентов от числа зачисленных на этап подготовки) | 20
19. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50
20. | Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки (за каждого спортсмена) | 20

б) за наличие почетных званий (званий, почетных спортивных званий), указанных в подпункте "б" пункта 3.4 настоящего Положения.
Тренерам-преподавателям, имеющим почетные звания (звания, почетные спортивные звания), указанные в подпункте "б" пункта 3.4 настоящего Положения, выплата устанавливается в размерах и порядке, которые предусмотрены подпунктом "б" пункта 3.4 настоящего Положения.
5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, и образования спортивной направленности:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 10 до 20 лет - 30 процентов;
при стаже работы от 20 лет и более - 35 процентов.
5.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.
5.10. В случаях изменения квалификационной категории, присвоения почетного звания, подготовки спортсменов высокого класса оплата труда тренерско-преподавательскому составу осуществляется с учетом произошедших изменений на основании приказа руководителя учреждения:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления в учреждение документа о стаже, дающего право на повышение оплаты труда;
при присвоении почетного звания - со дня представления в учреждение соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;
за подготовку спортсменов высокого класса - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсмен показал результат, соответственно сдвигается срок изменения размера оплаты труда и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным спортивным мероприятиям и установленным рекордам - в течение одного календарного года.
Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерско-преподавательскому состава спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующих выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных абзацем пятым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Управления образования и молодежной политики администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики (далее – Управление образования).
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.4. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда (но не более четырех должностных окладов в год).
Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы, а также перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются Управлением образования.
6.5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.6. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений устанавливается в соответствии штатного расписания учреждения, но не более 60%.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
7.3. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
7.4. Тренеры-преподаватели в возрасте до 35 лет, решением Тренерского совета могут быть отнесены к категории Молодой специалист. Порядок назначения заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат в данном случае осуществляется согласно Примерного положения о молодом специалисте муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (приложение 1).

Приложение N 1
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Канашского муниципального округа 
Чувашской Республики,
занятых в сфере физической
культуры и спорта

Примерное положение
о молодом специалисте муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, оплату труда, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.
1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.
1.4. Положение распространяется на молодых специалистов, занятых в сфере физической культуры и спорта.
2. Статус молодого специалиста
2.1. Молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:
- возраст не старше 35 лет;
- выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности (педагогической, либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе);
- приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 1 года с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования), независимо от формы получения образования;
- при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
2.2. Статус молодого специалиста получает работник, удовлетворяющий условиям, перечисленным в п. 2.1. настоящего Положения.
2.3. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.
2.4. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста, установленного в п. 2.1. настоящего Положения) в следующих случаях:
- призыва на военную службу;
- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в т.ч. по причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.5. Работник теряет статус молодого специалиста, в случае если:
- отсутствует стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий составляет менее 70 процентов от числа занимающихся в группе в течение 3 месяцев работы;
- отсутствует динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (менее 80 процентов от числа занимающихся в группе) в течение 3 месяцев работы;
- не подготовлены спортсмены массовых разрядов в течение учебного года;
- имеются дисциплинарные взыскания;
- трудовой договор расторгнут по инициативе молодого специалиста;
- трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, пунктами 5 - 8, 11, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Права и обязанности молодого специалиста
3.1. Молодой специалист имеет право:
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей;
- право на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
- право на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных и других отпусков;
- право на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- право на правовую защиту своих трудовых прав.
3.2. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;
- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике безопасности;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения руководителя;
- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;
- вовремя устранять выявленные недостатки в своей работе;
- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
- соблюдать общепринятые и морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения.
4. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
4.1. Создавать условия для профессионального роста молодых специалистов.
4.2. С целью углубления знаний направлять молодого специалиста на курсы переподготовки и повышения квалификации.
4.3. Обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
4.4. Создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.
4.5. Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Учреждения.
5. Порядок назначения заработной платы и стимулирующих выплат
5.1. Молодым специалистам, имеющим высшее профессиональное образование к основному окладу (ставке) устанавливается доплата в размере 80% от средней заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Канашского муниципального округа до наступления стажа работы три года.
5.2. Молодым специалистам, имеющим среднее профессиональное образование к основному окладу (ставке) устанавливается доплата в размере 60% от средней заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Канашского муниципального округа до наступления стажа работы три года.
5.3. Молодым специалистам устанавливается стимулирующая надбавка. Размер стимулирующей надбавки молодым специалистам устанавливается учреждением самостоятельно в пределах выделенного фонда заработной платы.
5.4. Стимулирующая надбавка молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.
6. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту
6.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором учреждения, а также настоящим Положением.
6.2. Для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.